Profesores y trabajadores de universidades públicas en Medellín protestan por desmejoras salariales

FOTO DE UNIVERSIDAD PÚBLICA RESISTE

Trabajadores y trabajadoras de la Universidad Nacional, sede Medellín, pertenecientes al sindicato de trabajadores universitarios de Colombia (Sintraunicol), bloquearon las porterías de la universidad entre 7 y 8 de la mañana del día 21 de noviembre, impidiendo la entrada y la salida a la comunidad universitaria como forma de presión a una reunión de las directivas de Sintraunicol con los administrativos de dicha universidad en Bogotá para exigir un alza salarial. Por otro lado en la Universidad de Antioquia profesores y profesoras se encontraban en asamblea general convocada por la Asociación de Profesores de la UdeA (Asoprudea) discutiendo diversos temas entre ellos la reforma tributaria y sus implicaciones en los salarios de los y las maestras; en dicha asamblea se decretó un paro de 48 horas y se convocó a otra Asamblea de docentes para el día martes 27 de noviembre.

Situación Universidad Nacional de Colombia - sede Medellín

En la mañana del miércoles 21 de noviembre los y las integrantes de Sintraunicol, subdirectiva Medellín, con apoyo de algunos estudiantes realizaron una acción de protesta donde por medio de carteles, volantes y megáfono socializaron su problemática y exigieron la nivelación salarial mientras estudiantes y maestros esperaban en la portería se permitiera el ingreso a la Universidad.

La actividad fue organizada a nivel nacional pero sólo se desarrolló en Medellín y Bogotá, teniendo como objetivo apoyar la propuesta hecha a la Administración de la Universidad Nacional (UN) para que se les nivele el sueldo; así lo narró María Piedad León integrante de Sintraunicol Medellín:

“Elaboramos un propuesta para exigir una nivelación salarial, nivelación con otras entidades estatales que tiene un sueldo más alto que el de los trabajadores de la UN, propuesta que se radicó la semana pasada en la dirección de nacional de la universidad, y hoy 21 de noviembre se realizará una reunión en Bogotá para hacer la presentación y como respaldo a dicha reunión salimos a dar nuestra voz de apoyo a los compañeros”, es decir, “la universidad mas importante del país tiene tal vez los salarios más bajos y siendo esta universidad tan importante y exigiéndole a los trabajadores un nivel de tecnificación, profesionalización y con el nivel de experiencia que existe nosotros no contamos con una salario digno y justo, dada esa situación que se ha dado con el tiempo y se ha venido agravando, llegamos a un punto en el que dijimos vamos a elevar una exigencia a la dirección de la universidad”.

Según Alexander Pérez miembro de la junta directiva de Sintraunicol sub-directiva Medellín, la propuesta consiste en “recuperar un poco el poder adquisitivo que a tenido nuestros docentes hace 16 años cuando el gobierno decide hacernos un aumento ponderado cuando el IPC sube, los salarios suben toda las prestaciones suben y a los trabajadores estatales nos hacen un aumento ponderado por debajo del IPC, por ese motivo el salario se ha ido deteriorando, la propuesta consiste en que se nivele el salario respecto a otras entidades estatales, segundo todo lo que nos han dejado de aumentar comparado con el costo de vida real que ha tenido año a año hace 16 años es significativo, está entre el 24 y 27 por cien, lo que han dejado de aumentar”.

Si bien el tema principal de la protesta era la nivelación salarial, se tocaron temas como la reforma tributaria que se adelanta en el congreso y como ésta afectaría a los trabajadores y trabajadoras al aumentar los impuestos de algunos productos de la canasta familiar.

Situación Universidad de Antioquia

Trascurridas 24 horas del paro de profesores en la Universidad de Antioquia (UdeA) se han realizado 6 claustros de profesores en diferentes facultades, como lo expresan las directivas de Asoprudea. Dicho paro fue decretado por la Asamblea general de profesores y profesoras en la cual se discutieron los siguientes temas: reforma tributaria, plan de transformación organizacional de la universidad y quedaron por discutir los avances del proyecto de ley de la MANE.

En cuanto a la reforma tributaria, Sara Fernández presidenta de Asoprudea, afirma: 

“esta reforma vulnera nuestros derechos laborales, vulnera nuestra dignidad docente, atenta contra nuestra calidad de vida y nuestro salario justo, esta reforma tiene un objetivo, que es gravar a la clase media, a la base trabajadora y de manera muy sensible desmonta unas garantías salariales que los empleados públicos del sector educativo teníamos garantizada por el estado colombiano; es decir, nosotros tenemos una figura que se llama gastos de representación, estos gastos equivalen al 50 por cien del salario y ese 50 por cien está absolutamente libre de impuestos, esta medida implica que el 100 por cien del salario va hacer sujeto a gravamen, automáticamente a 12.000 profesores universitarios y 60.000 magistrados, jueces y fiscales, eso significa que se perdería entre un 15 por cien y un 20 por cien del salario”.

Según ella, es igual o más lesiva la propuesta de transformación organizacional que adelanta la administración de la Universidad de Antioquia, además denunció que esta propuesta netamente administrativa a cambiado de nombre “este documento que plantea la transformación organizacional es equívoco, mal redactado, confuso y está lleno de tecnicismos y contiene un mapa operativo de procesos, que es un triángulo, en una esquina tenemos algo que dice nivel socioeconómico, en la otra esquina habla de un usuario y en la tercera habla de socio de valor, es decir, los y las estudiantes serian nombrados como usuarios; profesores y profesoras como socios de valor o socios estratégicos; y, en el nivel socioeconómico no se tiene en cuenta el contexto político, regional, multicultural. No se sabe de que se esta hablando y lo que es más complejo es que esta restructuración organizacional en la cual se gastaron bastante dinero pagando especialistas en gerencia, es un calco y copia del modelo gerencial de Isagen, como es posible que la función institucional de la universidad se ha vista como procesos de gestión". Con estos argumentos, en la asamblea se intentó poner de manifiesto el peligro que representa dicha trasformación organizacional para los fines misionales de la educación.

En: Colombia Informa