jueves, 22 de agosto de 2013

Comunicado #23. Comité pro-mejora salarial Universidad Nacional de Colombia.



El pasado viernes 16 de agosto de 2013 en la página Web de la Universidad apareció un comunicado de prensa con el titulo “CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ENTRE TRABAJADORES Y DIRECTIVAS DE LA U.N.” en el cual se hacía referencia a que “con una reunión entre los delegados del Consejo Superior Universitario de la U.N., profesores Pablo Orozco, Juan Carulla y Jorge Iván Bula, vicerrector general de la Institución; y la mesa de negociación de los trabajadores asociados en el Comité Pro-Mejora Salarial, se da cumplimiento a lo pactado entre la U.N. y el Comité”. Así mismo, el mencionado comunicado exponía que “con este acuerdo se cumple con todos los puntos de los compromisos suscritos en marzo (…) la próxima semana se recibirá el informe de la Comisión Bipartita que evalúa las presuntas situaciones donde habría violación de la carrera administrativa de algunos funcionarios”.

Ante este pronunciamiento institucional, el Comité Pro-Mejora Salarial de la Universidad Nacional de Colombia hace saber que:

En la reunión efectuada el 16 de Agosto, el señor Vicerrector General presentó algunas observaciones personales a los estudios realizados por los expertos sobre el mejoramiento salarial de los trabajadores de la Universidad Nacional de Colombia.

Luego de la presentación del texto final del Estudio se reconoce que, en efecto, hay un rezago importante en el salario de los trabajadores de la Universidad Nacional de Colombia.

El mismo día 16 de Agosto se acordó el texto con el cual la Universidad radicaría el estudio elaborado por los expertos sobre las condiciones salariales de los trabajadores de la Universidad Nacional de Colombia y la correspondiente propuesta de mejora salarial del 30% ante las instancias gubernamentales (Departamento Administrativo de la Función Pública y Ministerio de Hacienda). El Vicerrector Bula quedó comprometido a radicar en las horas de la tarde de ese mismo día o, en su defecto, a más tardar el pasado martes 20 de agosto a primera hora de la mañana, dichos documentos ante los entes de Gobierno.

Consideramos tendencioso, mal intencionado y falaz el texto del COMUNICADO EMITIDO POR EL VICERRECTOR BULA el pasado viernes 16 de agosto de 2013, pues tuvo el claro objetivo de confundir a la opinión pública en torno a exponer que la supuesta radicación de los Estudios y la propuesta de mejora salarial ante los entes de Gobierno, eran acciones suficientes para el desmonte de la Hora Cero para el inicio de una nueva Asamblea Permanente de Trabajadores en la Universidad Nacional de Colombia, decretada para el 27 de Agosto de 2013.

En ese sentido, hacemos saber que no es cierto que la totalidad de los Acuerdos con los Trabajadores de la Universidad se hayan cumplido por el hecho de acordar la redacción de un texto para la radicación de los documentos ante los entes de Gobierno, pues hasta las 3:30 de la tarde del día de hoy, miércoles 21 de agosto de 2013, NO HA SIDO RADICADO ANTE DICHAS INSTANCIAS NINGÚN ESTUDIO NI NINGUNA SOLICITUD DE MEJORA SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD, lo cual no deja de ser una burla más a lo acordado previamente entre Trabajadores y Directivas.

Desde el 16 de agosto, este Comité públicamente ha manifestado en diversos medios masivos de comunicación que al depositar efectivamente ante las instancias gubernamentales nuestra solicitud de mejora salarial, NUESTRA LUCHA SE TRASLADA DE INMEDIATO AL CAMPO DEL GOBIERNO NACIONAL POR SER ESTO PARTE INTEGRAL DE LA FINANCIACIÓN QUE DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DEBE HACER EL ESTADO COLOMBIANO. También hemos expuesto -y debe ser entendido así por la comunidad universitaria y por la opinión pública en general-, que los Trabajadores agrupados en este Comité tenemos suficientemente claro que nuestros patronos son las directivas universitarias y que, en tal medida, son ellas las responsables y las primeras llamadas a gestionar proactivamente y por todos los medios a su disposición, los recursos financieros necesarios ante el Gobierno Nacional para el logro de la mejora salarial solicitada por los Trabajadores.

Tampoco ha sido cumplido lo relativo al Acuerdo sobre las NO REPRESALIAS contra los participantes en el movimiento de Asamblea Permanente, pues varios de nuestros activistas fueron objeto de acoso laboral y de persecución en sus sitios de trabajo, lo cual desembocó en traslados a otras dependencias como forma de escarmiento para los demás trabajadores. A pesar de nuestras denuncias al respecto, esta situación no fue tratada por la Comisión de Seguimiento a los Acuerdos suscrita el 18 de marzo de 2013 entre las Partes y tampoco la Universidad hizo lo necesario para que estas actitudes retaliatorias fueran cesadas o revertidas, oficializándose de esta manera tales atropellos.

Por otro lado, lo acordado frente a la RE-NATURALIZACIÓN DE LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN que fueron sustraídos de la Carrera Administrativa para modificar la planta de cargos, producto de la aplicación del Artículo 4º del Acuerdo 11 de 2004 (derogado ya por el C.S.U), no solo no se ha realizado por dilaciones que de este proceso se viene haciendo hace algunas semanas, sino que se va a convertir en una nueva burla a los Acuerdos suscritos con los Trabajadores, pues la Comisión delegada por la dirección de la Universidad para realizar el estudio de la planta, presentó un documento borrador en el que se pretende desconocer el acuerdo sobre el restablecimiento pleno de las competencias de la Comisión Nacional de Carrera Administrativa en materia de reorganización de la planta de cargos.

Así mismo, hoy se conoció el inminente riesgo en que está el proceso de CONCURSO DE ASCENSO que en breve se iniciará en la Universidad y que se constituye en pilar fundamental de la aspiración de mejora salarial futura para los Trabajadores de la U.N. por la vía de la meritocracia, pues un documento del Comité de Carrera Administrativa de la Sede Bogotá, fechado el 13 de agosto de 2013, permitió establecer que los Decanos (extralimitándose en su competencia en materia de manejo y decisión sobre el tema de personal administrativo), en sesión del Consejo de Sede le manifestaron al Vicerrector Diego Hernández su rechazo, su oposición al proceso de concurso y la no financiación de su parte, hasta tanto no se les presentara una propuesta de restructuración administrativa, que ellos decidieron llamar “propuesta integral” de manejo personal.

Por lo aquí expresado, este Comité públicamente manifiesta que EXISTEN RAZONES SUFICIENTES PARA LA RATIFICACIÓN DE LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES DE ENTRAR EN ASAMBLEA PERMANENTE A PARTIR DEL PRÓXIMO MARTES 27 DE AGOSTO DE 2013, pues se pone en evidencia que la intención de la Dirección de la Universidad no es otra que burlarse nuevamente de los Acuerdos suscritos con sus Trabajadores, por lo cual la Hora Cero decretada en Asamblea General se mantiene y solo se levantará al momento de ver cumplidos nuestros objetivos.

Por último, exhortamos a la comunidad universitaria a que entienda que los Trabajadores no estamos dispuestos a una nueva burla de parte de la Dirección Universitaria y solicita el acompañamiento y apoyo en esta lucha por una mejora salarial que se traslada ahora al campo del Gobierno Nacional, como parte de la reivindicación de total financiación de la Educación Pública por parte del Estado Colombiano.

Por último, se convoca a todos los Trabajadores a la ASAMBLEA GENERAL que se efectuará el próximo 23 de agosto de 2013 a partir de las 2:00 p.m., en el Auditorio de la Facultad de Medicina Veterinaria, a fin de programar las acciones necesarias y las responsabilidades para la ASAMBLEA PERMANENTE que empezará la próxima semana.

Bogotá, 21 de agosto de 2013
COMITÉ PRO-MEJORA SALARIAL, U.N.
www.promejoraun.es.tl
Tel. 3105631228

Fuente: Comité Pro-mejora salarial UN

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